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西安心理咨询:好朋友变下属怎么办?

来源:西安脑康心理咨询中心  发布时间:2020-11-15 15:24

  在职场中,新同事刚入职,两两三三会成为相互依偎的好友。但因为工作升迁或利益冲突,会与你的好友兼同事发生一些小摩擦,彼此关系会变得僵硬。那么如果自己成了上司,要怎么对待好朋友兼下属呢?

  西安心理咨询师建议大家:朋友之间应该及时沟通,当出现了这样的矛盾后,要把心结解开,你可以尝试着写信或与她长谈。

  第一,从自身角度入手,是否说话方式和内容与之前有些许变化。因为你的出发点随着升迁会有所不同,考虑点从好好工作变成了如何带领这个团队。因为升迁,所以你的聊天内容更多围绕了工作,少了些你们共同交集的内容。再而,你是否工作更忙了,不会在工作时间或其他空闲时间,和她交流,使得感情有些淡了。从自身出发,反思自己,你需要适应自己的转变,把工作和生活尽量权衡些,不让自己处于朋友和上司的尴尬局面。

  第二,从你的好友角度思考问题,其实你应该庆幸,因为她向你展示了不开心的一面,是真的当你为好友,如若不然,和其他同事一样,当你成上司即可,也无需和你暴露小情绪,这样做,对她的职场前途来说,不是一件好事对吗,因为你已经是她的上司。沟通时,可告诉她你明白这点,并感谢她一直把自己当成朋友。

  第三,你应该分析下这次产生摩擦的原因,是因为你的语气,还是她未能适应你的角色转换,亦或是根本没啥问题,只是一点点小情绪而已。这些,你都得在第一次摩擦期间解决,否则日积月累,对你俩的感情肯定是一个导火线,如同白蚁在啃噬大桥的桥墩。

  很多人在谈及职场时,几乎都认同职场上不会有真正的友谊,其实不然,友谊的建立和维持无外乎得靠信任和沟通维系。因为多了一层同事或上下级的关系,给这种沟通带来了一些心理的障碍或是利益的影响,只要正确看待这些因素,坦然敞开心扉沟通彼此所想,职位的升迁或是利益的冲突根本不会影响你俩的友谊。反倒随着这种考验和时间的积累,你俩的感情会更加坚固牢靠。

  无论孰是孰非,请记住一句话,任何的人际交往和感觉维系都需要互相沟通,不能存在任何的误会,否则破洞只会越来越大。

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